20.11.2022

РФ пытается восполнить дефицит кадров мигрантами из Узбекистана

Рабочих не хватало и раньше, но мобилизация усугубила ситуацию

Правительство внесло изменения в проект Минпромторга о привлечении рабочих из Узбекистана в рамках оргнабора, пытаясь преодолеть дефицит кадров, усилившийся из-за мобилизации. Во-первых, снимаются ограничения на количество рабочих (ранее верхняя планка была 11 тысяч человек). Во-вторых, узбекских рабочих будут нанимать не только в строительстве и агропроме, но и в легкой промышленности. В третьих, снижаются медицинские требования к въезжающим: достаточно будет пройти медосмотр у российских врачей в Узбекистане, организацию которого оплатят работодатели.

Как отмечает «Коммерсант», изменения проекта подтверждают острый дефицит кадров в легкой промышленности: он доходит до 70%, тогда как в целом нехватка кадров в промышленности по итогам октября составляет с 30%. Остается неясным, насколько проект сможет заинтересовать самих мигрантов. С одной стороны, работникам из Узбекистана не нужно оформлять визы и они активно участвуют в российском рынке труда:  49,6% иностранных рабочих в РФ — граждане Узбекистана (данные ТАСС). С другой стороны, оргнабор менее привлекателен, чем самостоятельная занятость, поскольку «закрепощает» работника, лишая его возможности сменить неудачное место работы. Кроме того, из-за войны РФ перестает быть привлекательным направлением трудовой миграции. Об этом свидетельствуют данные Росстата, который впервые за множество лет зафиксировал отток иностранных рабочих, в том числе граждан Узбекистана (за первые 8 месяцев количество узбекистанцев в России снизилось на 13671 человек).