Узбекистан: с 1 мая работа для женщин

Информационно правовой портал Norma сообщает, что с 1 мая 2019 в Узбекистане :

Новые правила в вопросах трудоустройства и предпринимательской деятельности женщин:

во-первых, отменяются запреты применения труда женщин в определенных отраслях или профессиях (см. ст. 225 ТК и список). Вместо этого утвердят рекомендательный перечень отраслей или профессий, которые могут отрицательно повлиять на их здоровье;

во-вторых, если отец использует не менее 3 месяцев отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 месяц с выплатой пособия в порядке, установленном статьей 234 Трудового кодекса;

в-третьих, одному из родителей, воспитывающих ребенка младше 2 лет, за счет перерывов на отдых и питание, а также кормление ребенка, предоставляемых во время работы, по согласованию с работодателем предоставляется право установления времени на перерыв, используемого в течение дня;

в-четвертых, запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста (п. 7 ст. 100 ТК) или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия;

в-пятых, при рассмотрении в судах дел о нарушении равноправия мужчин и женщин оплата юридических услуг, оказываемых женщинам адвокатами, покрывается по их желанию за счет государства.

Постановление о признании утратившим силу Списка работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или частично запрещается использование женского труда